Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Попробовать Оформить подписку
Попробовать Оформить подписку
Трудовой договор vs договор ГПХ: памятка работодателю
Елена Лутай, эксперт, ЛІГА:ЗАКОН

Проверки, проверки, проверки... Отовсюду только и слышно: ждите инспекторов по труду, невероятные штрафы, судебные иски. Но все ли так страшно? Действительно, самый крупный штраф за неоформление работников. И сюда довольно часто попадают работники, выполняющие работу по ГПД, хотя на самом деле их функции подпадают под трудовые. В статьях "Проверьте свои знания: чем договор ГПХ отличается от трудового" и "Еще немного об отличиях между трудовым договором и договором ГПХ" мы описали основные отличия трудового договора от договора ГПХ. Теперь же предлагаем все это систематизировать.

Характеристики

Вид договора

трудовой

ГПХ

Какими НПА регулируются отношения

КЗоТ  

ГКУ 

Объект регулирования

Процесс работы

Результат работы

Форма

Письменная или устная
(ч. 1 ст. 24 КЗоТ)

Письменная

Срок действия

Бессрочный (в отдельных случаях может заключаться срочный трудовой договор)

Срок действия договора – обязательное условие договора ГПХ, и он в обязательном порядке прописывается в условиях
(ст. 846 ГКУ)

Приказ или распоряжение о приеме на работу

Издается
(ч. 3 ст. 24 КЗоТ)

Не издается

Включение в число работников

Да

Нет

Трудовой распорядок

Работник подчиняется трудовым правилам предприятия
(ст. 50 КЗоТ)

Работник самостоятельно организовывает свою работу

Подача в ГФС уведомления о приеме наемных работников

Да
(ч. 3 ст. 24 КЗоТ и Постановление № 413)

Нет, поскольку отношения ГПХ регулируются ГКУ, а не КЗоТ

Привлечение других лиц к выполнению работы

Работа выполняется работником самостоятельно

Могут привлекаться третьи лица
(ст. 902 ГКУ)

Зарплата (вознаграждение)

Указанная в штатном расписании
(КЗоТ и Закон № 108)

Указанная в договоре. Выплата проводится на основании акта приема-передачи выполненных работ (предоставленных услуг)

Периодичность выплаты

Регулярно (два раза в месяц)
(ч. 1 ст. 115 КЗоТ)

Согласно условиям договора
(ст. 854 ГКУ)

Минимальная зарплата

Да

Нет

Ведение трудовой книжки

Да

Нет

Социальные гарантии:

• отпуск,

• больничный,

• пособие по беременности и родам и т. п.

Да

Нет (но некоторые выплаты могут устанавливаться в договоре ГПХ)

Командировка

Да

Нет (работники по договорам ГПХ не являются наемными работниками предприятия)

Общеобязательное социальное страхование

Да
(ст. 4 Закона № 2464)

Да
(ст. 4 Закона № 2464)

Зачет в страховой стаж, дающий право на пенсию

Да

Да

Охрана труда

Обязанность по организации охраны труда возлагается на работодателя
(ст. 13 Закона № 2694)

Исполнитель выполняет работы или предоставляет услуги на свой страх и риск, то есть заботиться о собственной безопасности самостоятельно

Ответственность работника/исполнителя

Дисциплинарная, материальная, в том числе полная материальная ответственность
(гл. гл. ІХ – Х КЗоТ)

Гражданско-правовая (штраф и пеня), возмещение убытков в полном объеме
(ст. 51 ГКУ)

Средства воздействия на работодателя/заказчика за невыплату (задержку в выплате) вознаграждения

Жалоба в Гоструда, иск в суд

Иск в суд

Прекращение договорных отношений

Основания для прекращения договорных отношений установлены ст. 36 КЗоТ.

Уволить работника можно только в случаях, определенных законодательством, при этом издается приказ, в котором указывается ссылка на соответствующую статью КЗоТ

Отношения прекращаются по истечении срока действия договора. В некоторых случаях стороны могут расторгнуть договор досрочно, в том числе по соглашению сторон. Также стороны могут продлить договор на новый срок

Дополнительно на данную тему читайте:

"Трудовые проверки – 2018: процедурные нюансы";

"Отмена предписания и штрафа Гоструда: судебная практика в помощь";

"Проверки соблюдения законодательства о труде: работаем на опережение".

_____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2018

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.

Получить полный доступ ко всем номерам и статьям издания Вы сможете оформив подписку на электронное издание БУХГАЛТЕР&ЗАКОН
Контакты редакции:
bz@ligazakon.ua