Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Попробовать Оформить подписку
Попробовать Оформить подписку
Индексация зарплаты работника, который работал в выходной
Светлана Листровая, бухгалтер-эксперт, ЛІГА:ЗАКОН

Документ:

Кому читать:

работодателям

Что произошло:

Минсоцполитики разъяснило нюансы индексации заработной платы работника, который работал в выходной

К сожалению, Порядок № 1078 не помогает правильно начислить индексацию, а, наоборот, мешает.

Так, данным Порядком установлены дополнительные правила начисления индексации и ограничения, нивелирующие, по сути, цель, которая преследовалась при введении такой процедуры, – компенсация потери части покупательной способности граждан в связи с инфляцией.

Одним из положений, которое сводит на нет смысл индексации, является абз. 6 п. 4 Порядка № 1078, предписывающий выплачивать индексацию пропорционально отработанному времени.

Комментируемое письмо посвящено ситуации, при которой работник не отработал месячную норму рабочего времени, но при этом один день работал в выходной.

Минсоцполитики пришло к следующему выводу: если индексация выплачивается пропорционально отработанному времени, то сумму индексации за целый месяц следует поделить на количество рабочих дней, установленных графиком работы предприятия, и умножить на фактически отработанные дни без учета работы в выходной. Аргументация такой позиции не выдерживает никакой критики: выходной уже оплачен в двойном размере в соответствии со ст. ст. 72 и 107 КЗоТ, поэтому он не является отработанным рабочим днем месяца для целей индексации. Объясним на примере.

Условие:

Работник в феврале 2020 г. отработал 16 дней, в том числе один день – в выходной (суббота – 22 февраля), за который ему была начислена повышенная оплата. Должностной оклад работника – 8000 грн, базовый месяц для индексации – январь 2019 г.

Решение:

За февраль 2020 г. работнику необходимо начислить зарплату за 15 р. дн., оплатить в двойном размере выходной (22.02.2020) и начислить индексацию пропорционально отработанным рабочим дням по графику (15 р. дн.).

Дневная ставка для начисления зарплаты в феврале 2020 г.: 8000 грн / 20 р. дн. = 400 грн.

За 15 р. дн. февраля 2020 г. работнику будет начислено: 400 грн х 15 р. дн. = 6000 грн.

За работу в выходной (22.02.2020) необходимо начислить оплату в двойном размере дневной ставки: 400 грн х 2 = 800 грн.

Коэффициент индексации при базовом месяце января 2019 г. – 3,1 %, сумма индексации: 2102 грн х 3,1 % = 65,16 грн.

Сумма индексации за февраль 2020 г. рассчитывается пропорционально отработанным рабочим дням: (65,16 грн / 20 г. дн.) х 15 г. дн. = 48,87 грн.

Общая сумма зарплаты за февраль 2020 г.: 6000 грн + 800 грн + 48,87 грн = 6848,87 грн.

Такой вариант расчета отвечает требованиям Порядка № 1078, но сам пропорциональный расчет не предусмотрен Законом № 1282. Кстати, данным Законом не предоставлены полномочия КМУ утверждать порядок проведения индексации. Точнее, в свое время такую норму законодатель закрепил в ч. 2 ст. 6 Закона № 1282, однако Решением КСУ от 22.05.2008 г. по делу № 10-рп/2008 она была признана неконституционной.

Соответственно, законность Порядка № 1078 весьма сомнительна. Следовательно, запланированное упразднение индексации зарплаты представляется положительным моментом, так как от нее больше хлопот, нежели пользы. Вместо нее предлагается прогнозный уровень инфляции учитывать при формировании системы оплаты труда.

1. КЗоТКодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

2. Закон № 1282Закон Украины "Об индексации денежных доходов населения" от 03.07.91 г. № 1282-ХІІ.

3. Порядок № 1078 – Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. №1078.

_____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2020

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.

Получить полный доступ ко всем номерам и статьям издания Вы сможете оформив подписку на электронное издание БУХГАЛТЕР&ЗАКОН
Контакты редакции:
bz@ligazakon.ua