Зміст номера
Актуальний коментар
Бюджетний процес для "місцевих" відредагували: воєнні правки
Зміни, що вносяться до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 2022 р. № 252, затверджені постановою Кабміну від 28.04.2023 р. № 399
Сільгоспвиробників-єдинників звільнено від сплати податку за земділянки та змінено правила обчислення МПЗ: новації Закону № 3050
Закон України "Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо звільнення від сплати екологічного податку, плати за землю та податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, за знищене чи пошкоджене нерухоме майно" від 11.04.2023 р. № 3050-IX
Іноземна допомога для біженців і переселенців: обов'язкове декларування скасовано
Закон України "Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо звільнення від сплати екологічного податку, плати за землю та податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, за знищене чи пошкоджене нерухоме майно" від 11.04.2023 р. № 3050-IX
Мінфін актуалізував правила оцінювання діяльності головбухів-бюджетників
наказ Мінфіну "Про внесення змін до Порядку проведення оцінки виконання головним бухгалтером бюджетної установи своїх повноважень" від 06.04.2023 р. № 174
Змінено порядок застосування податкової застави: що нового
наказ Міністерства фінансів України "Про затвердження Змін до Порядку застосування податкової застави податковими органами" від 13.04.2023 р. № 188
Мінфін відредагував правила консолідації бюджетної фінзвітності
накази Мінфіну "Про внесення зміни до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 102 "Консолідована фінансова звітність" від 13.04.2023 р. № 189 та "Про внесення зміни до наказу Міністерства фінансів України від 13 квітня 2023 року № 189" від 04.05.2023 р. № 230
Практикум з оновлених держреєстраційних форм
лист Мін'юсту від 27.04.2023 р. № 52831/8.4.3/32-23
Реєстраційні дії щодо транспортних засобів для ЗСУ: з'явились уточнення
постанова Кабміну "Про внесення змін до пункту 13 Положення про військово-транспортний обов'язок" від 21.04.2023 р. № 373
Єдинорахункові оновлення
постанова КМУ "Про внесення змін до Порядку функціонування єдиного рахунка та виконання норм статті 351 Податкового кодексу України центральними органами виконавчої влади" від 12.05.2023 р. № 477
Готуємось оприлюднювати оборонні закупівлі в режимі воєнного стану
Зміни, що вносяться до постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2022 р. № 1275, затверджені постановою Кабміну від 09.05.2023 р. № 465
Визначаємо належність бюджетної програми до сфери інформатизації: нова методика
Методика визначення належності бюджетних програм, завдань, проектів, робіт до сфери інформатизації Національної програми інформатизації, затверджена наказом Мінцифри від 29.03.2023 р. № 34
Тема номера
Мобілізований працівник загинув: як припинити трудовий договір
У цьому матеріалі з'ясуємо, які кроки має зробити роботодавець, якщо його працівник, мобілізований до лав Збройних Сил України, загинув. У п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗпП визначено, що смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим є підставою припинення трудового договору. Отже, у разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин, тобто видати відповідний наказ, виплатити всі належні загиблому працівникові суми доходу членам його сім'ї, а в разі їх відсутності – спадкоємцям. Розгляньмо ці питання детальніше.
Компенсація за відпустку мобілізованому працівнику
Як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку загиблому мобілізованому працівнику, якщо з 19.07.2022 виплати середнього заробітку йому було припинено відповідно до змін законодавства?
Звільнення з роботи мобілізованого працівника: підстави та наслідки
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за мобілізованим працівником на весь період його військової служби зберігаються місце роботи й посада. Це означає, що за ініціативою роботодавця звільняти такого працівника заборонено. Проте цілком можливим є звільнення мобілізованого працівника за його бажанням. Розгляньмо це докладніше.
Працівник повернувся з військової служби: як надати відпустку або виплатити компенсацію
Попри те, що наразі в Україні не оголошено демобілізацію, усе ж окремі військовослужбовці звільняються з військової служби і повертаються на роботу, де за ними відповідно до ст. 119 КЗпП зберігали робочі місця й посади. Зрозуміло, що після тривалого періоду військової служби більшість працівників цілком обґрунтовано бажають отримати щорічну відпустку за місцем роботи або компенсацію. Тож далі з'ясуємо, на що слід звертати увагу роботодавцям під час вирішення питань, пов'язаних із наданням відпусток або виплатою компенсації працівникам, які звільнилися з військової служби.
Оплата тимчасової непрацездатності після звільнення працівника з військової служби: що врахувати роботодавцю
У разі мобілізації працівника він є увільненим від роботи на період воєнної служби. У зв'язку із цим такому працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності за місцем збереження місця роботи й посади не надають. Про це було вказано в листі ПФУ від 24.02.2023 р. № 2800-030401-8/9537. Але після повернення працівника на роботу у випадку звільнення з військової служби він отримує допомогу на загальних підставах. Проте в роботодавця можуть виникати питання щодо оплати листка непрацездатності такого працівника, адже період увільнення від роботи має суттєвий вплив на порядок нарахування лікарняних. Тож, далі про це докладніше.
Аналітична палітра
Єдинник змінив статутний капітал і втратив право перебувати на ЄП: як відмовитись в умовах війни
Процедуру збільшення статутного капіталу раніше ми описували в статті "Збільшення та зменшення статутного капіталу ТОВ", а сьогодні поговоримо про тему більш вузьку, що стосується суто єдинників-юросіб.
Бухгалтерські будні
Як часто необхідно подавати Декларацію про МРЦ на тютюнові вироби
Сьогодні поговоримо про нюанси встановлення максимальних роздрібних цін (далі –МРЦ).
Бронювання працівників підприємств: актуальні питання для роботодавців
Окремих працівників підприємств (установ, організацій) можна забронювати відповідно до умов, визначених у ст. 25 Закону № 3543. А саму процедуру бронювання з 31 січня 2023 року врегламентовано Порядком № 76. Як свідчить практика, роботодавцям не вдається знайти в цих нормативно-правових актах відповіді на низку питань, із якими вони стикаються під час бронювання працівників. Тож далі спробуємо розібратися з деякими з них. Але насамперед нагадаємо основні складові частини алгоритму бронювання працівників.
Дискусійний клуб
Як виробнику електроенергії сонячного випромінювання відобразити в обліку різниці для врегулювання небалансів
Підприємство є виробником електричної енергії із сонячного випромінювання (сонячна електростанція). Продає трейдеру електричну енергію на ринку двосторонніх договорів.
За правилами ринку реалізацію електроенергії здійснюють за плановими обсягами. Різницю між плановим і фактичним (виробленим) обсягом купують/продають трейдеру у вигляді небалансів (електрична енергія для врегулювання небалансів).
Якими проведеннями відобразити в бухгалтерському обліку від'ємні та позитивні різниці електричної енергії для врегулювання небалансів? Чи потрібно нараховувати акцизний податок на електроенергію для врегулювання небалансу?
Підприємство є стороною, відповідальною за баланс (СВБ).
Запитували? Відповідаємо
Переведення боргу на нерезидента з подальшим прощенням: що з валютним наглядом
Підприємство "А" (кредитор) відвантажило підприємству "Б" (перший боржник) партію товару на суму 20000000 грн (у тому числі ПДВ). Підприємство "Б" не може своєчасно виконати зобов'язання з оплати товару перед постачальником і переводить борг на підприємство – нерезидента "В" (новий боржник) без компенсації підприємству – нерезиденту "В". Компенсації не буде, надалі це буде як прощення боргу. Чи виникає валютний нагляд?
Переведення боргу на нерезидента із частковою компенсацією першим боржником: що з валютним контролем і чи доцільно це
У договорі переведення боргу підприємство Б (перший боржник) має виплатити компенсацію в розмірі 50 % від суми боргу підприємству В – нерезиденту (новому боржнику). Як у цьому випадку з валютним контролем та з доцільністю?
Звільнення після тривалої відпустки без збереження зарплати: як обчислити компенсацію
Працівниця до 2022 року перебувала у відпустці для догляду за дитиною. У 2022 році була у безоплатній відпустці цілий рік. Зараз вона звільняється і має 16 днів невикористаної відпустки (за період до декретної відпустки) і нову відпустку за 2022 рік. Як визначити суму компенсації за дні невикористаної відпустки?
Бухгалтеру на замітку
Архівна справа на підприємстві: вилучення та знищення документів
Продовжуючи тему, розпочату публікацією "Архівна справа на підприємстві: організація зберігання документів", розгляньмо питання вилучення та знищення документів.
Фізособу-боржника визнано банкрутом: обліково-податкові наслідки для фінансової компанії
Сьогодні пропонуємо разом із нами вирішити непросту ситуацію, яка виникла у клієнта: "Фінансова компанія, платник податку на прибуток, неплатник ПДВ, веде облік за МСФЗ, надає кредити фізичним особам через мобільний додаток. Компанія застосовує коригування фінансового результату на різниці.
Згідно з п. 139.3 ПКУ формує резерв під очікувані кредитні збитки.
Від позичальника отримали Ухвалу суду про неплатоспроможність фізичної особи, суд ухвалив:
"Закрити провадження у справі про неплатоспроможність.
Вимоги конкурсних кредиторів, які не були заявлені в установлений Кодексом України з процедур банкрутства строк, вважаються погашеними, а виконавчі документи за відповідними вимогами визнаються такими, що не підлягають виконанню".
Питання:
Як правильно відобразити в бухгалтерському обліку та податковому обліку таку подію?
Чи належить така заборгованість до безнадійної згідно з пп. 14.1.11 ПКУ, якщо так, то який підпункт цього пункту можливо застосувати?
Чи потрібно відображати в об'єднаній звітності (додаток 4ДФ)?"
РРО/ПРРО-відповідальність: про що потрібно знати вже сьогодні
Сьогодні точиться багато небезпідставних розмов щодо повернення з 1 липня 2023 року РРО/ПРРО-перевірок, тож вихід податківців у "поля", враховуючи основний штрафний п. 1 ст. 17 Закону про РРО, бізнес відчує на собі істотно. Причому стосується це як ФОП, так і звичайних юросіб. Отже, це й буде темою нашої сьогоднішньої розмови.
Архівна справа на підприємстві: організація зберігання документів
У зв'язку з нещодавніми змінами у царині строків зберігання первинки та звітності для податкових цілей (див. публікацію "Первинку та фінзвітність зберігаємо щонайменше 5 років: новації Закону № 2970") пропонуємо докладніше розібратися в тому, як узагалі підприємство має зберігати власні документи.
Спробувати
Оформити передплату
