Перевірки, перевірки, перевірки... Звідусіль тільки й чути: чекайте на інспекторів праці, неймовірні штрафи, судові позови. Але чи все так страшно? Справді, найбільший штраф за неоформлення працівників. І сюди досить часто потрапляють працівники, які виконують роботу за ЦПД, хоча насправді їхні функції підпадають під трудові. У статтях "Перевірте свої знання: чим договір ЦПХ відрізняється від трудового" та "Ще трохи про відмінності між трудовим договором та договором ЦПХ" ми описали основні відмінності трудового договору від договору ЦПХ. Тепер же пропонуємо все це систематизувати.
Характеристики | Вид договору | |
трудовий | ЦПХ | |
Яким НПА врегульовано відносини | ||
Об'єкт регулювання | Процес праці | Результат праці |
Форма | Письмова або усна | Письмова |
Строк дії | Безстроковий (в окремих випадках може бути укладено строковий трудовий договір) | Строк дії договору – обов'язкова умова договору ЦПХ, і його має бути обов'язково прописано в умовах |
Наказ або розпорядження про прийняття на роботу | Видають | Не видають |
Зарахування до числа працівників | Так | Ні |
Трудовий розпорядок | Працівник підпорядковується трудовим правилам підприємства | Працівник самостійно організовує свою роботу |
Подання до ДФС повідомлення про прийняття найманих працівників | Так | |
Залучення інших осіб до виконання роботи | Роботу працівник виконує самостійно | Можна залучати третіх осіб |
Зарплата (винагорода) | Указана в штатному розписі | Указана в договорі. Виплату проводять на підставі акта приймання-передання виконаних робіт (наданих послуг) |
Періодичність виплати | Регулярно (двічі на місяць) | Відповідно до умов договору |
Мінімальна зарплата | Так | Ні |
Ведення трудової книжки | Так | Ні |
Соціальні гарантії: • відпустка, • лікарняний, • допомога по вагітності та пологах тощо | Так | Ні (але деякі виплати може бути встановлено в договорі ЦПХ) |
Відрядження | Так | Ні (працівники за договорами ЦПХ не є найманими працівниками підприємства) |
Загальнообов'язкове соціальне страхування | Так | Так |
Зарахування до страхового стажу, що дає право на пенсію | Так | Так |
Охорона праці | Обов'язок з організації охорони праці покладено на роботодавця | Виконавець виконує роботи або надає послуги на свій страх і ризик, тобто дбає про власну безпеку самостійно |
Відповідальність працівника/виконавця | Дисциплінарна, матеріальна, зокрема й повна матеріальна відповідальність | Цивільно-правова (штраф і пеня), відшкодування збитків у повному обсязі |
Засоби впливу на роботодавця/замовника за невиплату (затримку у виплаті) винагороди | Скарга до Держпраці, позов до суду | Позов до суду |
Припинення договірних відносин | Підстави для припинення договірних відносин установлено ст. 36 КЗпП. Звільнити працівника можна лише у випадках, визначених законодавством, при цьому належить видати наказ із посиланням на відповідну статтю КЗпП | Відносини припиняються після закінчення строку дії договору. У деяких випадках сторони можуть розірвати договір достроково, зокрема за угодою сторін. Також сторони можуть продовжити договір на новий строк |
Додатково на цю тему читайте:
"Трудові перевірки – 2018: процедурні нюанси";
"Скасування припису та штрафу Держпраці: судова практика на допомогу";
"Перевірки дотримання законодавства про працю: працюємо на випередження".
1. ЦКУ – Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р. № 435-IV.
2. КЗпП – Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
3. Закон № 108 – Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.
4. Закон № 2464 – Закон України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 р. № 2464-VI.
5. Закон № 2694 – Закон України "Про охорону праці" від 14.10.92 р. № 2694-XII.
6. Постанова № 413 – постанова Кабміну "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" від 17.06.2015 р. № 413.
_____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2018
У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.
